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Für Change Management in Salesforce-Programmen arbeite ich mit Juliane Winterscheid zusammen. Mein Schwerpunkt bleibt die Salesforce-Architektur auf Kundenseite; wo andere mehr Erfahrung haben, hole ich Kooperationspartner dazu, die ich selbst kenne und denen ich vertraue.

Ein Programm braucht mehr als eine gute Architektur: Die Menschen im Unternehmen müssen neue Prozesse auch annehmen. Dafür hole ich Partner dazu, die genau darin stark sind, denn niemand ist in jedem Bereich der beste Experte, ich auch nicht. Recruiter finden weiter unten, wie ich mit ihnen zusammenarbeite.

Juliane Winterscheid präsentiert vor einem Team

Change Management

Juliane Winterscheid

Juliane ist Expertin für Change Management, mit zahlreichen renommierten Referenzen und einem starken Management-Hintergrund. Sie kennt Unternehmen deshalb nicht nur aus der Außenperspektive der Beratung, sondern auch von innen: wie Entscheidungen fallen, wo Widerstand entsteht und was ein Team braucht, um neue Arbeitsweisen anzunehmen. Sie ist Prosci-zertifiziert und arbeitet mit dem ADKAR-Modell. Bei Change Management in Salesforce-Programmen arbeiten wir zusammen.

LinkedIn-ProfilProfil und Referenzen →Change Management bei mir →

Für Recruiter

Recruiter und Personaldienstleister

Viele meiner Projekte kommen über Recruiter zustande. Gute Zusammenarbeit hängt dabei an denselben Dingen wie bei jedem anderen Partner: klare Absprachen und Verlässlichkeit. Sie bekommen schnelle Antworten, ein ehrliches Profil und keine Doppeleinreichungen. Ich bekomme Anfragen, die zu meinem Schwerpunkt passen, und offene Karten beim Endkunden.

So arbeite ich mit Recruitern →